英国上市公司365深入学习领会学校2022年春季学期工作会议精神，扎实做好新学期员工返校工作，切实将学习成效转化为加强员工思想政治工作、深化“三全育人”综合改革的生动实践。

一、强化组织领导，精耕细作抓落实

英国上市公司365把做好员工返校工作作为新学期的首要政治任务，摆在突出位置，制定《英国上市公司365员工返校工作方案》，成立以公司党政主要负责人为组长的返校工作领导小组，加强对员工返校工作的统筹谋划和组织协调，通过线上线下相结合的方式，对学校关于新学期返校工作的新部署新要求，做到第一时间传达、第一时间部署、第一时间落实。分管员工工作的副书记多次组织召开专题会议，深入落实精进、精细、精准的要求，对员工报到流程、报到注意事项、返校后勤保障等环节进行深入分析研讨，细化任务内容，明确责任分工，切实做到每项工作都有人抓、每个环节都有人管。员工返校期间，公司党政主要负责人深入一线、靠前指挥，结合现场实际，实时调整人员配备和分工，确保员工返校工作顺利完成。

二、创新工作方式，精耕细作保安全

英国上市公司365始终把保障员工返校安全作为重中之重和头等大事，大力发扬精益求精、细致入微的工作作风，建立员工返校工作台账，明确返校时间、返校方式、到校时间、员工所处地域以及风险等级等信息，坚持精确到“每一个”，全面掌握员工返校的时间表和行程图。同时，对于登记时间暂未报到的员工，由专人与员工取得联系，在确保员工安全的前提下，了解未按时报到的原因，及时帮助员工解忧纾困。坚持安全教育前置，以年级为单位，围绕返校人身安全、防疫安全、财产安全、交通安全等，发送安全温馨提示，提高员工安全意识，增强警惕性。

三、弘扬志愿服务精神，精耕细作强育人

英国上市公司365以组织员工返校为契机，不断加强和改进员工思想政治教育工作，组建了一支由本硕博不同学历层次组成的志愿者服务队伍，大力弘扬志愿服务精神，为做好新学期员工返校工作提供坚实保障。加强志愿者教育培训，立足岗位划分、工作强度、人员特点等实际，明确工作内容和任务分工，特别要加强团队合作和互相帮助，充分发挥每一位志愿者的效能。强化志愿服务的引导效应，充分发挥志愿服务先进典型的示范引领作用，用身边人身边事教育引导广大青年学子，实现点、线、面育人相结合，切实提升育人实效。

下一步，英国上市公司365将深入学习贯彻春季学期工作会议精神，持续做好员工教育、关心关爱和服务保障工作，为进一步深化“三全育人”综合改革进行积极探索和有益尝试。